Migration has become a shared area of competence for the European Union since the Treaty of Amsterdam in 1997, a fourth pillar. This weblog aims to present the way iriv has worked on migration, a privileged area of engagement since its creation in 1997 celebrating the European Year for Combating Racism and Xenophobia. Migration is ambivalent. It may be associated to mobility and expatriation in a positive way (pull factors)- how to enhance unique competences acquired thanks to a stay abroad. It may also be linked to main difficulties (economic or political crisis) or drama (war or natural disaster) in a negative way (push factors). When Europeans (from the EU) are concerned, we usually use the term "mobility workers" or "Erasmus students". When nationals from third countries (non members of the EU) are involved, we use the term "exiles" or "asylum seekers" or "undocumented people" but also "international workers" when they have an official status. The freedom of circulation is differently understood whether you are "in" or "out" the European Union. The  iriv has been involved in  a series of European projects (since 2003), tackling all the facets of migration- the competence approach (a portfolio), but also the struggle against discrimination (the diversity issue). Our Institute could involve a series of stakeholders in France and Europe for its numerous projects - Salam association (publication of articles), Cité des Métiers (monthly club for 10 years- 2012 to 2022), Foundation ECAP (scientific committee, twice a year), Ressources Urbaines (a series of trainings delivered...).

La migration est un sujet grave et crucial pour l'avenir de l'Union européenne et des Européens. Face à la montée des mouvements extremistes, qui instrumentalisent la question migratoire, la France, l'Allemagne ou l'Italie, pays pionniers de l'UE ont envoyé des signaux négatifs privilégiant une approche sécuritaire (à court terme), et menaçant les droits des étrangers. Les Européens ont besoin d'une main d'oeuvre étrangère face à une population vieillissante et des services qui ne sont pas remplis par les nationaux dans de nombreux secteurs économiques (dits en tension). L'approche économique et sociale est décisive ; les organisations patronales ont plaidé pour une politique migratoire plus ouverte dans toute l'Europe (l'Italie a  régulatisé plus de 450 000 travailleurs étrangers). Une dimension plus discrète est la politique diplomatique, pourtant essentielle - les Affaires étrangères sont aussi concernées que l'Intérieur ou les Affaires sociales ou économiques sur le thème migratoire. Les partenariats conclus de manière bilatérale ou multilatérale (par le biais de l'Union européenne) par les pays européens incluent cette dimension migratoire (notamment l'engagement des pays tiers à accepter le retour de leurs ressortissants).

La question migratoire  est devenue un domaine de compétences partagées en Europe, entre les pays membres et  l'Union européenne,  depuis le Traité d'Amsterdam en 1997, un quatrième pilier des politiques publiques européennes.La migration est ambivalente. Elle peut être associée à la mobilité et à l’expatriation de manière positive (pull factors)- comment améliorer les compétences uniques acquises grâce à un séjour à l’étranger. Elle peut aussi être liée à des difficultés majeures (crise économique ou politique) ou à des drames (guerres ou catastrophes naturelles) de manière négative (push factors). Lorsque les Européens (UE) sont concernés, on utilise les termes de "travailleurs mobiles" ou "étudiants Erasmus". Lorsque des ressortissants de pays tiers (non membres de l’UE) sont concernés, on parle d'"exilés" ou "demandeurs d’asile" ou "sans papiers", mais aussi de "travailleurs internationaux" lorsqu’ils ont un statut officiel. La liberté de circulation est donc comprise différemment selon que vous soyez "à l’intérieur" ou "à l’extérieur" de l’Union européenne.  

Ce weblog  a pour objet de présenter la manière dont l'iriv a travaillé sur toutes les facettes de la migration, un domaine privilégié d'engagement depuis sa création en 1997, Année Européenne de la lutte contre le Racisme et la Xenophobie. L’iriv a participé à une série de projets européens (depuis 2003), abordant toutes les facettes de la migration : l’approche des compétences (un portefeuille), mais aussi la lutte contre la discrimination (le thème de la diversité). En 2003, l'iriv a été associé à son premier projet reliant bénévolat et migration (MemVol, 2003). Beaucoup d'autres projets européens ont suivi, comme le premier portfolio permettant de valoriser des compétences migratoires (MigraPass, 2010) initié par l'iriv avec l'association Autremonde, diffusé largement en France et en Europe (réseau IMISCOE en particulier). 

Les projets de l'iriv sur la migration sont présentés sur un portail thématique- https://www.iriv-migrations.net/ . Ils ont fait l'objet d'infolettres (présentées sur le portail https://www.club-iriv.net/) et ont été la base d'articles ou de rapports de recherche (accessibles sur le portail https://www.iriv-publications.net/).

Le portfolio Migrapass a permis la création d'un club à la Cité des Métiers à Paris (2012-2022), un lieu privilégié pour expérimenter auprès d'acteurs clés (public migrant et professionnels qui les accompagnent) de nombreux outils et stratégies développés dans le cadre de projets européens- https://club-iriv-paris.blogspot.com/.

Grâce au projet Vintage, la présidente de l'iriv a été associée depuis 2015 à un comité scientifique créé par la Fondation suisse ECAP constitué essentiellement de participants suisses et italiens, en particulier des expatriés italiens mais aussi espagnols, portugais, français et polonais... Les profils sont des syndicalistes, des universitaires (Universités suisses et italiennes) et d'experts sur la migration en Suisse et en Europe.

Depuis 2021, à l'occasion de l'expérimentation du projet européen Diverpass (https://www.diverpass.eu/), la présidente de l'iriv a soutenu l'association SALAM qui intervient dans le Calaisis et le Dunkerquois auprès des exilés. Des articles sont publiés régulièrement par la présidente de l'iriv pour la Newsletter mensuelle de l'association, pour documenter l'actualité de la migration, et la mettre en perspective.

En 2023, Ressources urbaines, une association chargée de la Politique de la ville en Essonne, a chargé l'iriv d'une série de formations sur les primo-arrivants, les jeunes migrants, et les femmes migrantes pour des professionnels accompagnant ces publics. Elles sont représentatives des séminaires confiés à l'iriv sur la thématique migratoire qui est une approche "Former & Eduquer tout au long de la vie".

Nous présentons donc: les articles parus depuis 2022 pour Salam, le Comité scientifique de l'ECAP (depuis 2015), le Club à la Cité des Métiers (2012-2022), les projets sur la migration rassemblés sur le portail thématique de l'iriv, ainsi que les références de nos travaux et la méthodologie de l'iriv inspirée de l'approche Eduquer & Former tout au long de la vie.