Grâce au projet pionnier Migrapass (2010), qui a proposé le premier portfolio permettant de valoriser les compétences migratoires, l'iriv, initiateur et coordinateur avec l'association française Autremonde, a créé un club à la Cité des Métiers, avec une collègue, psychologue colombienne, déjà engagée dans le premier atelier créé à a Cité s'adressant à des publics d'Amérique latine, en espagnol, El Taller (Atelier). Ce club a duré dix ans (2012-2022).
Chaque mois, le Club "Valoriser son parcours migratoire - de l'expérience à la compétence" a proposé à des personnes ayant eu un parcours migratoire un outil et une méthode pour valoriser leur expérience en l'exprimant en termes de compétence. L’esprit du club proposé par l'iriv était de promouvoir un échange de témoignages entre les participants, de présenter des outils et stratégies développés lors de projets européens, d’informer les participants sur les démarches nécessaires pour améliorer leurs chances sur le marché du travail.
Les clubs à la Cité des métiers étaient des moments de rencontre privilégiés et réguliers. Chaque participant s'engageait dans un travail sur sa propre pratique, aidait d'autres participants à progresser dans leur projet. De 2012 à 2022, l'outil et la méthode ont été constamment actualisés en tenant compte des retours d'expérience des participants et des intervenants associés par l'iriv, et des résultats des nombreux projets européens expérimentés.
Les clubs avaient lieu à la Cité des Métiers, au sein de la Cité des Sciences et de l'Industrie, Porte de la Villette (métro Porte de la Villette, ligne 7). La participation était libre dans la limite des places disponibles. Chaque club correspondait à un public spécifique et nécessitait une inscription préalable et gratuite.
La Cité des métiers a été créée en 1993. Elle associe 12 partenaires de l’orientation, de l’insertion et de l’évolution professionnelle au sein d’une plateforme répondant à tous les aspects de la vie professionnelle, quel que soit le secteur concerné. En 2014, elle a créé un Comité de Coordination des actions Collectives qui rassemblaient des organisations du "2ème cercle", chargées d'animer des ateliers ou des clubs, auquel appartenait l'iriv. PLus d'information sur- http://www.cite-sciences.fr/
Objectif- Proposer à des publics migrants, femmes & hommes , qualifiés & non qualifiés, issus de plusieurs continents (Afrique, Amérique latine, Europe, Asie…), francophones ou non francophones (niveau linguistique minimal: A2-B1), un lieu régulier de rencontres et d’échanges pour leur permettre d’identifier leur expérience, de la traduire en termes de compétences pour envisager la stratégie la plus appropriée pour améliorer/favoriser leur parcours professionnel (formations, VAE, techniques de recherche d'emploi…).
Approche pédagogique- de l'expérience à la compétence-Sur la base du portfolio Migrapass (2010-2012) enrichi par les projets Allinhe, Valbuk ,Vintage ou Key Tutors, une approche circulaire et interactive est proposée aux participants.
Chaque mois, le Club "Valoriser son parcours migratoire - de l'expérience à la compétence" a proposé à des personnes ayant eu un parcours migratoire un outil et une méthode pour valoriser leur expérience en l'exprimant en termes de compétence. L’esprit du club proposé par l'iriv était de promouvoir un échange de témoignages entre les participants, de présenter des outils et stratégies développés lors de projets européens, d’informer les participants sur les démarches nécessaires pour améliorer leurs chances sur le marché du travail.
Les clubs à la Cité des métiers étaient des moments de rencontre privilégiés et réguliers. Chaque participant s'engageait dans un travail sur sa propre pratique, aidait d'autres participants à progresser dans leur projet. De 2012 à 2022, l'outil et la méthode ont été constamment actualisés en tenant compte des retours d'expérience des participants et des intervenants associés par l'iriv, et des résultats des nombreux projets européens expérimentés.
Les clubs avaient lieu à la Cité des Métiers, au sein de la Cité des Sciences et de l'Industrie, Porte de la Villette (métro Porte de la Villette, ligne 7). La participation était libre dans la limite des places disponibles. Chaque club correspondait à un public spécifique et nécessitait une inscription préalable et gratuite.
La Cité des métiers a été créée en 1993. Elle associe 12 partenaires de l’orientation, de l’insertion et de l’évolution professionnelle au sein d’une plateforme répondant à tous les aspects de la vie professionnelle, quel que soit le secteur concerné. En 2014, elle a créé un Comité de Coordination des actions Collectives qui rassemblaient des organisations du "2ème cercle", chargées d'animer des ateliers ou des clubs, auquel appartenait l'iriv. PLus d'information sur- http://www.cite-sciences.fr/
Objectif- Proposer à des publics migrants, femmes & hommes , qualifiés & non qualifiés, issus de plusieurs continents (Afrique, Amérique latine, Europe, Asie…), francophones ou non francophones (niveau linguistique minimal: A2-B1), un lieu régulier de rencontres et d’échanges pour leur permettre d’identifier leur expérience, de la traduire en termes de compétences pour envisager la stratégie la plus appropriée pour améliorer/favoriser leur parcours professionnel (formations, VAE, techniques de recherche d'emploi…).
Approche pédagogique- de l'expérience à la compétence-Sur la base du portfolio Migrapass (2010-2012) enrichi par les projets Allinhe, Valbuk ,Vintage ou Key Tutors, une approche circulaire et interactive est proposée aux participants.
Plusieurs outils et méthodes expérimentés et actualisés (2012-2022)
1- le portfolio Migrapass, un portfolio pour valoriser ses compétences migratoires (expérimenté en 2012)
2- l’accompagnement Allinhe, un soutien pour comprendre la VAE et apprécier ses chances (expérimenté entre 2012 et 2014)
3- la formation Di&Di : savoir identifier les situations de discrimination et pouvoir les surmonter (expérimentée en 2015)
4- l’approche Valbuk : une approche par la compétence pour les publics les moins qualifiés (expérimenté en 2013-2014)
5- la stratégie Vintage (2014-2016) : favoriser les apprentissages linguistiques en combinant approches théoriques et pratiques & situations de travail (expérimenté en 2014-2015)
6- le projet Key Tutors (2015-2017) permet d'expliquer l'approche par les compétences clés
7- le projet DiverPass (2019-2021) propose un accompagnement aux professionnels qui travaillent avec des publics migrants ; la diversité des profils des apprenants et des territoires (urbains & ruraux) est l'approche proposée.
8- le projet Think Diverse (2021-2023) a proposé un manuel et une formation pour les professionnels accompagnant des jeunes pour les sensibiliser à la diversité, par la créativité (expérimenté en 2022-2023)
Une infolettre a été publiée coécrite par les cofondatrices du club - Bénédicte Halba & Diomar Gonzalez Serrano, qui a eu l'idée de cette publication.
Son objet était de témoigner sur l'accueil des migrants & des réfugiés dans des villes
européennes. Les quatre numéros ont été consacrés à une
comparaison entre Berlin et Paris . A partir de l’automne 2018, l'infolettre s'est ouverte à d’autres villes européennes- Rotterdam
(novembre 2018) , Thessalonique (mars 2019) et s'intitule Regards croisés sur la diversité. Elle est accessible sur le portail de l'iriv dédié à la diversité (12 numéros depuis novembre 2018)- https://www.superdiversite.net/infolettres
numéro 1- septembre 2016- de Berlin à Paris avec le témoignage d'un réfugié chilien à Berlin
20/09/2016 - Infolette 1
- Version française
- Version espagnole
numéro 2- mars 2017- de Paris à Berlin- avec les témoignages d'une femme russe à Berlin et d'une réfugiée ukrainienne à Paris
20/03/2017 - infolettre 2
- Version française
- Version espagnole
numéro 3- septembre 2017- de Paris à Berlin avec des témoignages d'une française expatriée depuis quarante ans à Berlin et d'une femme ivoirienne demandeuse d'asile à Paris
20/09/2017 - Infolettre 3
- Version française
- Version espagnole
numéro 4- mars 2018- de Paris à Berlin avec les témoignages d'une pédagogue indienne à Berlin et d'un jeune marocain à Paris
21/03/2018 - Infolettre 4
- Version française
Diomar Gonzalez Serrano (Colombie), master en psychanalyse (Université de Paris VIII Saint Denis, 2012) et en psychologie (Université de Colombie, 1997), chargée de l’atelier «Repérer ses compétences issues d’un parcours migratoire » auprès du public de la diaspora latino-américain,à la Cité des Métiers-Paris (2012-2013), administratrice de l'iriv depuis 2013, cofondatrice du club proposé par l'iriv à la Cité des Métiers. Elle participe régulièrement aux rives de l'iriv depuis 2011- http://www.benevolat.net/article.php?auteur=43.
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